Under the laws of the State of Texas, employers are not required to provide paid vacation or paid sick leave . These benefits are considered voluntary and are governed by each employer’s internal policies.

IM Technology LLC complies with all applicable Texas labor laws. Although Texas law does not require employers to provide paid leave, our company voluntarily offers vacation and sick leave benefits as part of our commitment to employee well-being and work-life balance.

Vacation Leave

Employees become eligible for paid vacation beginning in their first year of employment . Vacation benefits increase with years of service according to the following schedule on the right:

Sick Leave

In addition to vacation leave, IM Technology LLC provides employees with 3 paid sick days per year. Sick leave may be used for personal illness, medical appointments, or health-related circumstances that prevent the employee from performing their regular job duties.

General Conditions

• All leave requests must be submitted in advance and approved by management.
• Vacation scheduling may depend on operational and business needs.
• Employees are encouraged to plan their leave responsibly.
• This policy is provided voluntarily by IM Technology LLC and complies with Texas labor regulations.

• Art. 76: Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas.
• Art. 78: Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Deben disfrutarse obligatoriamente.
• Art. 81: Las vacaciones deberán concederse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios.
• La prima vacacional no podrá ser inferior al 25% sobre los salarios que correspondan.
• La LFT establece que el patrón debe otorgar el periodo de vacaciones dentro de los 6 meses siguientes al cumplimiento del año de servicios del trabajador.
• Si no tomas tus días dentro del plazo que te dio la empresa (1 año), este derecho se pierde después de cierto tiempo. La obligación del patrón es que te dé ese periodo para descansar; si no lo hace dentro del plazo legal, puedes exigirlo en conciliación o ante autoridad laboral, pero la LFT no dice que puedas automáticamente acumular esos días para más adelante.
• Aunque la ley habla de 6 meses para fijar la fecha de disfrute, existe un plazo adicional legal para reclamar el derecho antes de perderlo por completo, 12 meses desde que se generó ese derecho si el patrón no te las otorga; pasado ese tiempo realmente se considera que prescribe y se pierde.